法人基本理念
さかい福祉会基本理念
社会福祉法人さかい福祉会は、伊勢崎市境地区をはじめ周辺地域の介護福祉の拠点として、地域や利用者・ご家族のニーズに適確に応え、高齢者の方が今まで暮らしてきた地域で安心して暮らし続けることのできる事業を展開します。
上武士エリア基本理念
“すべての利用者に心も体も嬉しい、ほっと暖まる介護を目指します。”
「困っている人がいれば手を差し伸べる“ひとの持つ優しい心”おだやかな笑顔と優しい言葉をモットーに、職員一同、ご利用者が笑顔で、安全・安心・健康な毎日を過ごしていただけるようお手伝いさせていただきます。」
上渕名エリア基本理念
高齢者の暮らしを支える様々な介護サービスの実践を通して、誰もが豊に安心して 暮らし続けることの出来る地域社会の構築を目指し、高齢者福祉推進の中核となれるよう努めます。また、感染症や事故、災害に対する安全対策を徹底し事業継続体制を確立します。
島村北向エリア基本理念
ご利用者、ご家族、地域から信頼されるデイサービスを目指し生活機能の維持 向上・生活意欲の向上に努めます。すべては利用者のために。
基本方針
社会福祉法人さかい福祉会は、基本理念を念頭におき、地域やご利用者・ご家族の皆様の満足が得られるサービスの提供に努めると共に、ご利用者が安心・安全な生活が出来る環境つくりに力を注ぎ経営基盤の安定を図ります。また、最近は多種多様の福祉サービスの開設が多くなり利用者のニーズも多様化し取り巻く環境は大きく変化してきています。
さらに高齢化社会の中で極めて重要となるのは、現場を担う職員一人一人が意欲を持ち、さまざまな福祉課題に積極的に取り 組んでいける人材を育成することです。そこで、職員が能力を高め、高い理想のもとに業務に取り組めるよう、人材の育成に努め、活気ある職場環境の整備に努めていかなければならないと考えます。
次世代育成支援対策推進法 行動計画
職員が、仕事と育児を両立させながら、その能力を十分に発揮し、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、安心して働き続けることができる雇用環境の整備を行い、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を次のとおり策定する。
１．計画期間
令和 ３年 ４月 １日～令和 ８年 ３月３１日までの５年間
２．内 容
目標１ リフレッシュ休暇としての有給休暇の取得を促進する。。
【 対 策 】
●令和 ３年 ４月～
ワークライフバランスの観点から、２日間連続した休日を挟んでその前日と翌日に休むことで、４日間連続した有給休暇を取得し、家族等と共にリフレッシュする機会が持てるよう周知する。
ワークライフバランスの観点から、２日間連続した休日を挟んでその前日と翌日に休むことで、４日間連続した有給休暇を取得し、家族等と共にリフレッシュする機会が持てるよう周知する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画書
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